Hệ thống quản trị trách nhiệm SA 8000

SA 8000 là tiêu chuẩn đưa ra các yêu cầu về quản trị trách nhiệm xã hội do Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế ban hành  năm 1997. Đây là một tiêu chuẩn quốc tế được xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu . Nó được xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền . Thuật ngữ  “Trách nhiệm xã hội” trong tiêu chuẩn  SA 8000 đề cập đến điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan như: Lao động trẻ em; Lao động cưỡng bức ; An toàn sức khoẻ ; Tự do hội họp và thoả ước lao động tập thể; Kỷ luật; Thời gian làm việc; Sự đền bù và Hệ thống quản lý  .

Tiêu chuẩn này có thể áp dụng cho các công ty lớn và các công ty có qui mô vừa và nhỏ. Nó là cơ sở cho các công ty cải thiện được điều kiện làm việc. Mục đích của SA 8000 không phải là khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện làm việc cho các thành viên của doanh nghiệp.

Lợi ích của SA 8000

• Việc áp dụng SA 8000 vào trong hoạt động của tổ chức sẽ mang lại nhiều lợi ích
• Hình ảnh mẫu mực về sử dụng lực lượng lao động của xã hội
• Yếu tố cần phải có để thâm nhập thị trường Âu, Mỹ.
• Tăng năng suất nhờ giảm chi phí quản lý liên quan đến các vấn đề xã hội.
• Nâng cao mối quan hệ với khách hàng và có được các khách hàng trung thành
• Nâng cao lòng nhiệt tình, trung thành và tận tuỵ trong công việc của cán bộ công nhân viên.
• Dễ dàng thu hút được nhân lực có trình độ cao.

Các dịch vụ về SA 8000 3A có thể cung cấp

• Tư vấn xây dựng và áp dụng:
• Phân tích đánh giá thực trạng hệ thống theo TC SA8000
• Triển khai và thực hiện hệ thống SA8000
• Hỗ trợ trước và sau khi đánh giá
• Tư vấn tích hợp các hệ thống quản lý hiện có tại doanh nghiệp

(ISO 9001: 2015; ISO 14001; SA8000; ISO 22000: 2018 …..)

• Tư vấn từng giai đoạn theo yêu cầu của doanh nghiệp

Đào tạo

• Đào tạo kiến thức về TC SA8000
• Đào tạo thiết lập và xây dựng hệ thống tài liệu theo TC SA8000
• Đào tạo đánh giá viên nội bộ hệ thống SA8000
• Đào tạo phương pháp xác định khía cạnh Xã hội

Hình thức đào tạo:

• Đào tạo tập trung (public training)
• Đào tạo tại chỗ (in-house training)
• Đào tạo theo yêu cầu của doanh nghiệp